有些人可能是求职者。有些人可能会被雇用。。有些人可能是人力资源总监。您需要为他们所有人提供背景信息。 要做到这一点，获得所有问题，一种方法就是真正调查所有问题。您可以与您的用户或社区一起完成此操作，也可以通过某种第三方系统完成此操作。
例如，Unbounce的
Oli Gardner非常友善，最近他为 Moz 做了这 WS电话列表 件事，询问 客户的困惑、反对意见和问题。他使用了 UsabilityHub 的测试。UsabilityHub，您也可以在那里使用它。您还可以使用问答网站，例如Quora。
如果您尝试非正式地收集
一些此类数据，您可以使用 Twitter、LinkedIn 或 Facebook 等社交媒体 员工监控软件让雇主能够了解员工在工 网站。 2. 收集竞争对手无法获得的信息： 一旦你有了所有这些问题，你就需要收集能够回答所有这些类型问题的信息，希望以一种你的竞争对手无法找到的方式。
这意味着： 专有数据 竞争格局信息，很多人只愿意谈论自己，而不愿意谈论与他人的关系。 这意味着行业 和 社区的反馈，大多数人都不愿意出去获取，尤其是年纪较大的人。 聚合或独特处理的指标，显然刚刚过去的选举中最突出的例子之一是 FiveThirtyEight 或 Upshot 或赫芬顿邮报等网站，它 巴西商业名录 们根据收集和整合的其他人的数据构建这些模型。