当你比老板 这个想法是，如果某人在工作中表现出色，他们就会得到晋升。如果他们在那份工作中也表现出色，他们就会再次得到晋升，以此类推。那么，如果他们在工作中表现不佳，会发生什么呢？
嗯，他们就留在那里。
这就是彼得原理。本质上，你会被提升到你不称职的级别，当你比老板 并一直呆在那里。这就是为什么有这么多可悲的中层管理人员。如果你擅长服从命令，这并不意味着你擅长弄清楚命令是什么。如果你擅长报告，这并不意味着你擅长决定要做什么报告，等等。
但是，如果你渴望在职业阶梯上不断攀升，却被一个比你才华横溢的经理困住，你会怎么做？好吧，你会从中吸取教训……
对自己诚实
在任何情况下，最重要的是认识到自己拥有什 瑞士电话号码数据 么和没有什么，当你认为自己拥有所有的聪明才智时，这一点尤其重要。
也许你更聪明、更有经验，或者在某些事情上更胜一筹，但也许你还有可以弥补的缺陷。也许你需要更冷酷一些，或者也许你对这个行业了如指掌，但却难以建立关键关系。
无论如何，智慧并不总是等同于效率。诚实面对自己拥有的东西和自己最有效率的地方，你就有可能从老板那里学到一些东西。
弄清楚他们为什么会来到这里
人们升职的原因各有不同。有时他们是出色的 外包技术支持：扩展业务的明智之举 领导者，有出色的业绩记录，或有创新的方法。有时他们只是看起来工作更努力，在公司待的时间足够长，或与董事会成员是同班同学。
如果你渴望在某个组织中取得进步，那就弄清楚他们如何以及为何取得现在的成就。如果你学会了玩这个游戏，当时机成熟时，你将拥有双重威胁：既有资格，又能走上正确的道路。
也许你的老板做了一些大人物们非常看重的事情，比如积极主动地开展新业务，或者总是按时完成项目。学习老板的所作所为，你的态度就会集中在朝着职业发展迈出积极的一步，而不是贬低别人。
了解什么不该做
很有可能，有一天你自己也会担任类似的领导职务。你可能会负责管理一名员工，但你内心深处知道，至少在某些关键领域，这名员工比你更优秀。
通过亲自担任这个职位，您将学到很多东西，这些 海湾电话号码 将提升您未来的领导能力。事实上，一家好公司往往希望雇佣更聪明的人，因为这可以防止破坏生产力的微观管理。
通过确定自己的技能并填补知识空白，您就会知道自己会成为团队中更高效的成员。因此，您会感觉更容易放下自我，并在以后想办法让有才华的人发挥出最大潜能。
获得适当的信用
要记住的一件重要事情是，你的成功也是你老板的成功。当你比老板 虽然偏执的经理可能会想邀功，但要小心不要为自己的成就感到自豪，并吹嘘得恰到好处，让周围的人了解你的角色。